每年的年底了，是企业的用工是旺季，但同时也是劳务派遣工辞职的高峰期，由其是一些外省比较远的劳务工，都会选择提前辞职回家过年，但是在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞职，但未获批准，迟迟办不了离职手续。劳务派遣工在申请了辞职后单位不批怎么办?下面【广东招才通】小编告诉你。
一、劳务派遣工辞职应该找谁?
根据规定劳务工是劳务公司的人，是与劳务公司签订合同的，所以劳务工辞职是找劳务派遣公司办理的，年底了用工单位正是用工的旺季，现在辞职很多时候都是不批的，怎么办，面对辞职不批如何处理呢?劳务派遣工要怎么辞职呢?下面小编在本文中有介绍。
二、劳务派遣工提出辞职分三种情况：
《暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知派遣单位，可以解除劳动合同。劳务公司应当将劳务派遣工通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳务派遣工书面提出解除劳动关系后劳务工可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条，劳务派遣工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清劳务工人工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳务派遣工直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
也就是说只要劳务派遣工按照法律规定的正常情况辞职，你就算以什么企业不够人手不批，劳务工也可以正常辞职，这样也是对于劳务派遣员工的一种保障。
三、派遣工的辞职流程。
1、劳务派遣工的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣员工工作交接手续。
3、离职时由劳务派遣公司结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明。
想了解更多关于劳务派遣方面的资讯请关注【广东招才通】
劳务派遣员工离职需要怎样办理离职手续？
时间 : 2020-03-18
每年的年底了，是企业的用工是旺季，但同时也是劳务派遣工辞职的高峰期，由其是一些外省比较远的劳务工，都会选择提前辞职回家过年，但是在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞职，但未获批准，迟迟办不了离职手续。劳务派遣工在申请了辞职后单位不批怎么办?下面【广东招才通】小编告诉你。
一、劳务派遣工辞职应该找谁?
根据规定劳务工是劳务公司的人，是与劳务公司签订合同的，所以劳务工辞职是找劳务派遣公司办理的，年底了用工单位正是用工的旺季，现在辞职很多时候都是不批的，怎么办，面对辞职不批如何处理呢?劳务派遣工要怎么辞职呢?下面小编在本文中有介绍。
二、劳务派遣工提出辞职分三种情况：
《暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知派遣单位，可以解除劳动合同。劳务公司应当将劳务派遣工通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳务派遣工书面提出解除劳动关系后劳务工可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条，劳务派遣工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清劳务工人工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳务派遣工直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
也就是说只要劳务派遣工按照法律规定的正常情况辞职，你就算以什么企业不够人手不批，劳务工也可以正常辞职，这样也是对于劳务派遣员工的一种保障。
三、派遣工的辞职流程。
1、劳务派遣工的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣员工工作交接手续。
3、离职时由劳务派遣公司结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明。
想了解更多关于劳务派遣方面的资讯请关注【广东招才通】